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一、人口結構變化勞動人口總體不能滿足就業人口需求

德國人口將在2030年前后達到拐點。

人口總數到2030年將逐步增加，達到8410萬人，隨后將逐步減少，到2040年人口減少到8370萬。

與此同時，德國人口老齡化進一步加劇。隨著嬰兒潮一代進入老年人群，德國老年人撫養比快速提高。

到2040年，勞動年齡人口與70歲以上老年人的供養比例將從目前5：1降低為3：1。社會總負擔系數提高到接近57%。

從各職業大類看，37個職業大類中11個存在可支配勞動人口不能滿足就業人口需求的情況，特別是社會服務領域各職業、醫療健康類職業、非醫療類健康、美容保健以及醫療技術、幼兒教育、社會工作、家政職業及神職等，存在35.22萬勞動人口缺口，而企業管理與組織、金融服務、財會與稅務咨詢等勞動供給相對充足。

二、失業人口短期內增加，但長期將減少

新冠肺炎疫情將導致德國經濟產出倒退3年，導致當前及今后一段時間失業者增加，但長期看將下降。

全國勞動年齡人口將從2020年5860萬減少到2040年的近5340萬，減少近520萬。

勞動人口將從2020年4650萬減少到2040年的4470萬，減少180萬。就業人口將從2020年4510萬減少到2040年4370萬，減少140萬。

“嬰兒潮一代”今后幾年將陸續退出勞動力市場并騰出大量勞動崗位的同時，增加須供養人口數量，加劇社會老齡化。

健康行業將在2040年成為就業人口最多的行業，并面臨勞動力瓶頸。

數字化深入推進，將導致企業爭奪計算機信息技術熟練工人、行家及專家人才的競爭較激烈。

三、德國從生產制造社會向服務社會轉變將繼續推進

商品制造3行業（含農林業）就業人口將從2019年的1090萬人減少到2040年的880萬人，在就業人口中占比也減少到20.1%（2019年23.9%）。

服務業（含交通與物流倉儲、企業服務等）就業人口將從2019年的3380萬人增加到2040年的3440萬人。

人口老齡化導致健康與社會福利保障領域就業人口增長，到2040年達到700萬人，成為就業人口最多的行業。

由于勞動力需求長期遠超供給，健康與臨床護理以及老年護理行業將面臨人才短缺。

受人口結構變化因素影響，新增勞動人口有限，而同期退出勞動力市場人數將超出新增勞動人口數。

企業招聘諸如機電技術與自動化技術、能源工程以及水暖、衛生、空調等設備安裝方面合格人才將繼續面臨困難。

四、青年人對高級資格的追求到2035年達到拐點

2035年后勞動人口資格結構將保持穩定。

自2035年起勞動人口中41%（2020年45%)具有職業教育畢業文憑，28%具有晉升性進修（高級職業資格）文憑、學士學位或應用科學大學畢業文憑(DiplomFH)（2020年29%）。低技能勞動人口比例下降到2040年10%（2020年12%）。

而持學士畢業文憑或應用科學大學畢業文憑（DiplomFH）以上的高校畢業生占比則提高到21%（2020年15%）。